Le Code du travail marocain encadre strictement les conditions dans lesquelles un employeur peut mettre fin à un contrat de travail. Certaines garanties protègent le salarié à chaque étape.
La procédure de licenciement
Un licenciement pour faute grave impose le respect d'une procédure précise : convocation à un entretien, assistance possible d'un représentant, et notification motivée de la décision.
Le licenciement abusif
Lorsque la procédure ou le motif n'est pas conforme à la loi, le salarié peut saisir le tribunal compétent pour contester la rupture et solliciter des indemnités.
Les indemnités applicables
Selon l'ancienneté et les circonstances, le salarié licencié peut prétendre à une indemnité de licenciement, à un préavis, ainsi qu'à des dommages et intérêts en cas de rupture jugée abusive.
Le cabinet accompagne employeurs et salariés à chaque étape de la relation de travail, de la rédaction du contrat jusqu'au contentieux prud'homal.